Top Guidelines Of وظائÙ
جميع الØقوق Ù…ØÙوظة لمؤسسة بوابة العين للإعلام والدراساتالتسويق: التسويق مهم جداً Ùهو يساعد على الوصول لأكبر شريØØ© مستهدÙØ© من الشركة، ويساعد على نشر المنتج بشكل سريع.
أما إذا نتج عن الإصابة عجز دائم جزئي، Ùإن المصاب يستØÙ‚ تعويضًا معادلًا لنسبة ذلك العجز المقدر، ÙˆÙقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة ÙÙŠ قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
يلزم مرتكب المخالÙØ© بإزالة المخالÙØ© خلال مهلة تØددها اللائØØ©ØŒ ÙˆÙÙŠ Øالة عدم إزالتها تعد مخالÙØ© جديدة.
على الوزير أن ÙŠØدد بقرار منه المهن والأعمال التي ÙŠØظر على غير السعودي الاشتغال بها.
Øرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توÙير Ùرص عمل Ù…ØÙزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات ÙÙŠ مختل٠مناطق المملكة، ورÙع مستوى مشاركتهم ÙÙŠ سوق العمل، وبناءً على توجه الوزارة ÙÙŠ توطي...
على الوزير- ÙÙŠ سبيل تنÙيذ Ø£Øكام هذا النظام- التنسيق مع الجهات ذات العلاقة كلما اقتضى الأمر ذلك.
على أصØاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمÙتشين والموظÙين المكلÙين بتÙتيش العمل، التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجبهم، وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم، وأن يوÙدوا مندوبًا عنهم، إذا ما طلب منهم ذلك.
Ø£- لا تقبل أمام المØاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بØÙ‚ من الØقوق المنصوص عليها ÙÙŠ هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهاً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المØكمة، أو يصدر من المدعى هنا عليه إقرار بالØÙ‚.
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاØب العمل دÙع أجره وتصÙية Øقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاØب العمل تصÙية Øقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
إذا كان الإشعار من جانب صاØب العمل، موقع إلكتروني ÙÙŠØÙ‚ للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً تØقق هنا ÙÙŠ الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبØØ« عن عمل آخر مع استØقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تØديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن ÙŠÙشعر صاØب العمل بذلك ÙÙŠ اليوم السابق للغياب على الأقل.
لا يجوز وضع العامل تØت التجربة أكثر من مرة واØدة لدى صاØب عمل واØد. واستثناء من ذلك يجوز باتÙاق طرÙÙŠ العقد - كتابة - إخضاع العامل Ù„Ùترة تجربة أخرى بشرط أن تكون ÙÙŠ مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاØب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
Ø§Ù„Ù†Ø¬Ø§Ø Ù‡Ùˆ أن تركز على إيجابياتك أكثر من سلبياتك وأن تجعل نقاط القوة العمل أقوى العمل وأقوى.
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاØب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تØت إدارة صاØب العمل أو إشراÙÙ‡ مقابل أجر.